Bạn có năng lực, bạn luôn hoàn thành tốt công việc được giao. Vì thế, bạn bối rối khi phải đối diện với câu hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì” mà nhà tuyển dụng đưa ra.

1 Nói nhiều

Đừng lo lắng câu trả lời này có thể khiến nhà tuyển dụng hiểu rằng, bạn dành quá nửa thời gian để chat chit, buôn điện thoại hay buôn dưa lê với đồng nghiệp. Vấn đề là bạn sẽ minh họa nhược điểm đó như thế nào để nhà tuyển dụng thấy rằng nên xếp bạn vào công việc nào cho thuận lợi để có thể tận dụng tốt điểm nói nhiều ấy.

Bạn có thể viết mail trả lời đối tác khá dài và hiệu quả, nói chuyện với khách hàng qua điện thoại hàng giờ đồng hồ và buôn chuyện cũng tốt nhưng lẽ dĩ nhiên, bạn luôn truyền đạt đủ thông tin cần thiết. Dù nói hơi nhiều, nhưng điều đó cũng là điều dễ chấp nhận trong thế giới kinh doanh. Đương nhiên, những người nói nhiều, hay nói sẽ thích hợp với những công việc cần nhiều đến giao tiếp như là sales, công tác truyền thông hơn là vị trí công nghệ, kỹ thuật.

2 Cầu toàn

Khi nói ra điều này, bạn hãy thể hiện mình luôn mong đợi thành tích của cá nhân cũng như của những người xung quanh, rằng bạn luôn muốn nhìn thấy sự hoàn thiện chứ không phải chỉ cầu toàn cho bản thân. Bạn cần chỉ ra rằng, bạn hiểu rõ mỗi người có những kỹ năng khác nhau, có những thế mạnh riêng nhưng bạn luôn muốn mọi người tập trung cao độ và hoàn thành công việc một cách tối ưu.

3 Để ý từng chi tiết

Nhược điểm này dễ khiến đồng nghiệp phát điên lên vì bạn thường xuyên chen vào việc họ làm, ngay cả khi họ đang bận bù đầu. Không những thế, bạn lại còn lên tiếng góp ý, chê bai kể cả những chi tiết nhỏ nhất mà đồng nghiệp làm chưa hoàn hảo. Tính cách này nhiều khi gây khó chịu cho mọi người nhưng bù lại, nó sẽ giúp công việc hoàn thành tốt hơn và rèn cho họ luôn có tinh thần trách nhiệm cao với công việc và biết đâu, cơ hội thăng tiến sẽ đến với họ nhiều hơn. Khi chọn nhược điểm này, bạn nên thể hiện rằng, sự để ý của bạn là tập trung cho công việc chứ không phải là những chuyện nhỏ nhặt hằng ngày.

4 Thích chỉ đạo

Bạn thích chỉ đạo, thích giao việc cho người khác dù vị trí lãnh đạo không phải dành cho bạn và điều đó dễ khiến các đồng nghiệp nổi điên. Hãy cố gắng diễn tả nhược điểm này thật hài hước và thể hiện thái độ cầu tiến cũng như mong muốn của bạn trong vị trí công việc sắp tới. Hơn nữa, hãy để nhà tuyển dụng hiểu rằng, bạn thích chỉ đạo nhưng không có nghĩa là biến mình thành kẻ ham hố quyền lực và áp đặt suy nghĩ, cảm nhận của mình với mọi người xung quanh.

5 Tham công tiếc việc

Khi dùng câu trả lời này, hãy cẩn thận để nhà tuyển dụng không quá kỳ vọng vào bạn bởi có thể, họ sẽ giao cho bạn quá nhiều việc ngay cả khi bạn chưa quen đường đi nước bước. Bạn cũng không nên thể hiện mình sẽ dành nhiều thời gian ở văn phòng để làm việc, thay vào đó, bạn nên nói rằng, bạn thường xuyên suy nghĩ về công việc ngay cả trong thời gian nghỉ ngơi cuối tuần. Đầu óc bạn luôn tập trung suy nghĩ cho công việc, cho những chiến lược mới…

Ngay cả những ngày nghỉ bên gia đình, bạn cũng cố gắng giành thời gian lướt web, check mail để xem có gì mới không. Mục đích của câu trả lời này là để thể hiện bạn là người có trách nhiệm và nghiêm túc với công việc, chứ không có nghĩa là bạn thường xuyên có mặt ở cơ quan.

“Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”, đó là câu hỏi thường gặp trong các cuộc phỏng vấn. Nhìn chung, với câu hỏi này, bạn nên đưa ra một điểm yếu của mình nhưng hãy chọn điểm nào có liên quan đến công việc. Tất nhiên, cần phải trung thực vì có thể bạn sẽ bộc lộ nó trong quá trình làm việc ở đây. Chẳng hạn khi phỏng vấn, bạn nêu nhược điểm là nói nhiều nhưng trong suốt buổi phỏng vấn, bạn không nói gì nếu nhà tuyển dụng không hỏi hoặc khi đã vào làm, bạn lại là người kiệm lời, ít hòa đồng với đồng nghiệp. Như thế sẽ rất ảnh hưởng đến uy tín của bạn. Điều quan trọng khi gặp câu hỏi này, bạn hãy thể hiện sự tự tin và cố gắng tạo ấn tượng về sự chuyên nghiệp để ghi điểm tốt hơn so với các ứng viên khác. Chắc chắn, thành công sẽ đến với bạn.

Theo buudien